De senaste åren har Göran arbetat som ledarutvecklingskonsult med fokus inom två huvudområden. Dels att skapa värderingstyrda bolag med självdrivande medarbetare och dels att hjälpa företag att sätta ett systemiskt tänk kring kontinuerlig innovation. Erfarenheterna i kombination med den egna drivkraften, att alltid förenkla och utveckla både ledarskap och synen på hur organisationer/bolag bör utvecklas, har Göran utvecklat i ”Kontinuerlig innovation” – ett systemiskt tänk, som bygger på egna erfarenheter och teorier från bla Peter Senge.

Under sin tid på talangföretaget Nova 100, byggde Caroline upp ”Nova Executive Network” med flera hundra seniora, framåtlutade ledare för gemensam ledarutveckling. Hon brinner för individers, teams och organisationers utveckling, nätverk och nätverkande. Caroline har tidigare varit VD för branschorganisationen Sponsrings & Eventföreningen i Sverige (SES), arbetat med affärsutveckling på det internationella ledarutvecklingsföretaget FranklinCovey i Sverige AB, mest känt för sitt program ”7 habits of highly effective people” samt som hållbarhetsansvarig på Manpower och startat och drivit Manpowers sociala ansvarsprogram ”Mission Manpower”. Caroline driver också olika nätverk, som ex ”The True Techstars” med flera HR-managers inom svensk Tech. Medlemmar är bla Peltarion, Readly, Instabox, FirstVet, Epidemic Sound, Fishbrain & Lifesum.

De senaste åren har Johan arbetat som konsult med fokus på förändringsledning, kultur och tvärorganisatoriskt samarbete. Han har genomfört uppdrag för bland annat IKEA, Trafikverket, Utrikesdepartementet och Sveriges Radio. Ett särskilt engagemang finns i Inner Development Goals (IDG), där han bidrar till globalt lärande för hållbar utveckling.