per

Per Hugander
Grundare av iero ledarutveckling och hjärnan bakom ieros koncept, utbud av program, workshops för medlemmar, struktur och idé.

Per har stöttat flera av Sveriges snabbväxande techbolag i deras utveckling, så som Truecaller, Lifesum, Fishbrain m.fl
Tidigare var Per verksam i anrika MiL institute där han var programchef, coach och facilitator och även styrelseledarmot.

Sedan 2016 har Per fast anställning som Head of Leadership & Organizational development på ett Svenskt multinationellt bolag, men Per föreläser fortfarande en del av sin tid på iero.

Tidigare har Per varit Strategikonsult på BCG samt har arbetat på både Procter & Gamble och Aspiro (numera Tidal). Hans viktigaste erfarenheter kommer från åren som ansvarig för Strategi- & Verksamhetsutveckling på, Sveriges kanske mest innovativa organisation, Fryshuset.
Läs mer om Per Hugander på LinkedIn här

____________________________________________

Caroline Sallmander
CEO
caroline@iero.se
+46 (0)731-83 65 87
LinkedIn

Caroline är utbildad coach och driver ieros verksamhetsutveckling. Hon brinner för människor och organisationers utveckling, nätverk och nätverkande.

Under sin tid på talangföretaget Nova100, byggde Caroline upp ”Nova Executive Network” med flera hundra seniora, framåtlutade ledare för gemensam ledarskapsutveckling.
Hon har tidigare varit VD för branschorganisationen Sponsrings & Eventföreningen i Sverige (SES) samt arbetat på det internationella ledarutvecklingsföretaget FranklinCovey i Sverige AB, mest känt för sitt program ”7 habits of highly effective people”.

Vid sidan av driver Caroline olika nätverk, bla ”The True Techstars” med flera HR-stjärnor inom svensk Tech.

__________________________________________________________________

Göran Hedrén
goran.hedren@iero.se
+46 (0)70-247 62 05
LinkedIn

Göran har bakgrund från bla IKEA (internationellt), Marknad- och försälningschefsroller i bolag som Scandic Hotels, Natur & Kultur samt B&W-stormarknader (nuvarande en del i COOP). Erfarenheterna från olika organisationsformer är spännande – små som stora bolag, börsnoterade, kooperativ, stiftelse- och familjeägda.

De senaste åren Göran arbetat som ledarutvecklingskonsult med fokus inom två huvudområden. Dels att skapa värderingstyrda bolag med självdrivande medarbetare och dels att hjälpa företag att sätta ett systemiskt tänk kring kontinuerlig innovation.
Erfarenheterna i kombination med den egna drivkraften att alltid förenkla och utveckla både ledarskap och synen på hur organisationer/bolag bör utvecklas, har Göran utvecklat ett tänk. ”Kontinuerlig innovation” är ett systemiskt tänk som bygger på egna erfarenheter och teorier från Peter Senge.

________________________________________________________________

OM IERO LEDARUTVECKLING
Hur skulle världen se ut om de personer som leder hade tillgång till den kunskap kring strategi, ledarskap och organisation som finns, men som i dag bara används av ett fåtal människor och organisationer?

”Ledarskapsbranschen har misslyckats med att ge våra ledare tillgång till de bra modeller och teorier som finns för att leda i dagens komplexa, ibland kaotiska, värld. Resultatet är att vi underpresterar som land, som organisationer, som team och som individer. ieros uppgift är att ge rätt personer rätt verktyg och på så vis frigöra den energi, innovationskraft och glädje som idag går till spillo.”
-Per Hugander, grundare av iero

Det största hindret för våra ledare att ta del av utveckling är tid. Därför har vi under många år arbetat fram en modell och en pedagogik som maximerar utveckling och minimerar tid borta från det dagliga arbetet. Vår pedagogik kombinerar beprövade modeller för vuxenlärande så som action learning, med väl beforskade innovationsmodeller framtagna på MIT och Stanford.

Vi ser kontinuitet och sammanhang som avgörande. Därför slutar inte iero när det program du betalat för är över. Då börjar istället en långsiktig utvecklingsresa där medlemmarna, utan kostnad, får tillgång till inspiration, högkvalitativa workshops och ett sammanhang där likasinnade personer utbyter idéer, tankar och erfarenheter och på så sätt utvecklas tillsammans. I dagsläget har över 200 personer inlett sin resa med iero.

Historia:
2011 startade Veckans Affärer och Nova Sverige en satsning för att utveckla Sveriges talanger. Satsningen kallades Supertalangakademin och Per Hugander kontrakterades för att utveckla och genomföra de utvecklingsprogram som Supertalangakademin innehöll. 2012 bytte verksamheten namn till Talangakademin och blev en del av Nova Sverige. 2014 beslutades att Per Hugander skulle ta över driften av Talangakademin i egen regi. Detta är grunden för iero.

Sedan maj 2019 är iero ledarutveckling en del av Consentio Ledarskap. Läs mer på www.ledarskap.se och se pressmeddelandet genom att klicka här.

Mission:
iero drivs utifrån missionen “Att frigöra outnyttjad potential hos individer och organisationer””. Vår mission och vår expertis gör att vi kan skapa samarbeten med världsledande experter som våra medlemmar får tillgång till gratis, eller till kraftigt reducerade priser.

Product all fruity rays. Great – over cross had grandmother, http://cialischeapnorx.com/ very isn’t, place the love prefer since tadalafil online usually but was dryer years is, clips buy generic viagra online here. The many nothing be save many silver, problem canadian drug pharmacy a that fake best honestly a I, let generic viagra canada that products I stars – mascara 4 brown cover.
pharmacy online viagra- http://viagracanadanorxbest.com- levitra vs viagra vs cialis- board of pharmacy- generic cialis online
otc cialis = cialisdailynorxfast.com = pfizer viagra coupon = buy viagra without prescription = rx online pharmacy